Semigestructureerd vs ongestructureerd interview

Bij een ongestructureerd interview wil je dat de respondent vertelt waar hijzelf waarde aan hecht. Je stelt daarom geen vragenlijst, maar een topiclijst op. Op deze lijst staan de onderwerpen die je wilt behandelen. Voor mijn scriptie begon ik een ongestructureerd interview vaak met de vraag of de respondent iets over zichzelf wil vertellen. Dit helpt het gesprek op een natuurlijke manier op gang. Vervolgens is het de kunst om op de juiste momenten door te vragen of de respondent tactvol af te kappen. Een ongestructureerd interview heeft veel weg van een open gesprek. Echter, heb jij als interviewer de volledige controle. Door bijvoorbeeld op het juiste moment een gesloten vraag te stellen kan je de respondent een feit laten bevestigen. Door vervolgens met een open vraag naar de mening van de respondent te vragen kader je zijn antwoord van tevoren.

Heb je moeite met opstellen van een vragenlijst of topiclijst? Of kan je hulp gebruiken bij bijvoorbeeld je data-analyse? Schrijf je nu in voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.